Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đối với cuộc sống của người lao động. Do đó phải đảm bảo người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Nội dung này được ghi nhận cụ thể tại Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, trong bối cảnh dịch bệnh hiện nay, tình trạng nợ lương người lao động đang diễn ra phổ biến, chủ yếu với nhóm người lao động làm việc trong ngành du lịch.
Khoản 4 Điều 97 BLLĐ năm 2019 quy định, nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Mặc dù, BLLĐ cho phép người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ được chậm lương người lao động không quá 30 ngày.
Vậy khi không được trả lương hoặc được trả nhưng không đủ, không đúng thời hạn, người lao động phải làm gì khi công ty nợ lương quá 30 ngày?
-
Bước 1: Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương.
-
Bước 2: Nếu công ty không giải quyết quyền lợi về tiền lương thì người lao động có thể gửi đơn khiếu nại yêu cầu giải quyết tranh chấp về tiền lương tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để hòa giải hoặc hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động.
-
Bước 3: Trường hợp hòa giải không thành, hoặc phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình sau phiên hòa giải thì người lao động có thể làm đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa án.
Ngoài ra, nếu người lao động không chấp nhận sự việc chậm lương tiếp tục tái diễn bạn có quyền nghỉ việc theo quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019 và vẫn được hưởng tiền bồi thường về đơn phương chấm dứt hợp đồng (do lỗi của người sử dụng lao động), hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Bùi Vân Quỳnh – Chuyên viên tư vấn
LK & Partners cũng tư vấn và đại diện, thay mặt Quý Khách hàng tham gia đàm phán, hòa giải, giải quyết tranh chấp trong giao dịch liên quan đến hợp đồng, bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng; thực hiện thủ tục thay đổi, cập nhật thông tin doanh nghiệp; hoàn thiện hồ sơ pháp lý nội bộ doanh nghiệp, xây dựng khung pháp lý dành riêng cho doanh nghiệp,…
